Recruitment

De juiste man op de juiste plek via het web. Gelooft u er in. Het is de praktijk van alle dag. Is er dan zoveel veranderd? Vroeger kwam u via via aan een goed CV. Dat is nog steeds zo maar dan online via LinkedIn of Twitter voor hoger opgeleid personeel. Een hulp in de huishouding of een loodgieter vindt zijn weg via Marktplaats. Maar naast de jobboards als Monsterboard en Nationale Vacature Bank eist ook Google haar deel op van het segment Ecruitment. 

Ready voor Ecruitment?

Misschien een gewetensvraag, maar overleeft uw bureau internet? Als een werkgever met een paar clicks CV's ontvangt, wat voegt uw bureau dan nog toe? Geven uw screening, HRM expertise en connecties de doorslag? Grote kans dat uw marges onder de druk komen te staan. Want werving en selectie van professionals wordt steeds transparanter.

Leads are people!

CV's zijn levensverhalen. Hoe zet u het Internet in voor de juiste CV's? Via een game, chat, tipfee of een HRM blog? Oprechte aandacht voor mensen is cruciaal. Hoe koppelt u de sollicitatieprocedure terug? Duidelijkheid en degelijkheid lonen. Een goed trackrecord is cruciaal voor de lange termijn want slechte ervaringen vinden hun weg op het internet via Twitter, Facebook of LinkedIn.

• Direct naar onze deals.
• Terug naar uw leads.
• Door naar uw dialoog.
• Terug naar de homepage.

Waar post u uw jobs?

Zoals gezegd worden sociale netwerken steeds meer ingezet voor het invullen van vacatures. En terecht het is gericht en als een olievlek kan uw vacature via via bij geschikte kandidaten de aandacht krijgen. Lees er meer over uw dialoog. Direct lezen over de mogelijkheden met LinkedIn, Twitter en Facebook?

Ga naar:

• EasyLinkedIn,
• EasyTwitter, 
• EasyFacebook.

Easyleads - voor leadmanagement & social media